1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。
通知同时规定，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，但需提前向人事部门登记。
此外，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。
1月14日，该公司负责人张先生在接受九派新闻采访时表示，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排。张先生介绍，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励，是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。
张先生还表示，春节期间企业并非没有订单，但其选择不接单，为此曾流失部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。”他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。
公司春节放35天引热议，不光是因为时间长。有媒体指出，这一新闻在互联网引发广泛共鸣，也折射了职场人的共同心愿：希望自己的休假权能够得到更大的满足。在加班与效率被反复强调的职场语境里，这样的用人态度显得难能可贵，它所传递出的，并不只是放假时长上的慷慨，更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重，也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。
当然，也有网友试图还原“超长假期”更多的细节。虽说公司负责人表示“春节期间企业并非没有订单”，但也有网友猜测，该公司所在的五金行业可能春节确实业务不多，所以能支撑这种超长假期；还有网民认为，民企、工厂放假本来就比单位、大公司更自由，关键看假期的工资怎么算。
这种声音可以理解。平心而论，对绝大多数行业、企业来说，超过法定放假时间的“超长假期”，终究难以复制。但这样的案例引发广泛好评依然能启示，用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点，结合自身状况和行业特点，在可能的情况下，给职工带来更大的福利。
每日经济新闻综合九派新闻、红星新闻、澎湃新闻等
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